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O Dia de São Pedro, comemorado nesta quinta-feira (29/06), foi marcado por um momento de integração entre os servidores e magistrados da Corregedoria-Geral da Justiça do Tocantins (CGJUS). Em clima de festa junina, a ação de endomarketing proporcionou uma oportunidade de aproximação entre os colegas de trabalho que atuam nos mais diversos setores, contribuindo positivamente para o clima organizacional.

Ao longo do mês de junho, uma competição saudável foi estimulada entre os setores para eleição da sala com a melhor decoração junina. Nesta quinta-feira, a equipe vencedora recebeu o troféu das mãos da corregedora-geral da Justiça, desembargadora Maysa Vendramini Rosal, durante lanche junino organizado colaborativamente entre todos os servidores.  “A festa junina é muito alegre, traz consigo uma tradição, e eu fiquei muito feliz em ver o engajamento de todos para a realização desta confraternização; momentos como este nos aproximam e nos fortalecem como equipe. Essa união é fundamental”, disse a corregedora.

O Núcleo de Prevenção e Regularização Fundiária (Nupref) foi o vencedor da primeira edição do concurso junino da CGJUS. Conforme destaca o juiz e coordenador do Nupref Wellington Magalhães,a iniciativa contribuiu para unir a equipe e promoveu o entrosamento com os demais setores da corregedoria. “Essa premiação representa a alegria e a união e a cooperação da equipe. É uma oportunidade para todos aproveitarem esses momentos para confraternizar e fortalecer os laços no ambiente de trabalho”, disse.

O lanche junino também contou com uma adaptação do tradicional Correio Elegante, sendo que a proposta foi incentivar os servidores a expressarem elogios e reconhecimentos aos colegas de trabalho. Segundo explicou a servidora Raquel Cristina, a ideia surgiu a partir da participação em um curso de inteligência emocional promovido pela CGJUS. “Nós fizemos uma dinâmica onde o professor orientou que a gente fizesse elogios sinceros de algumas coisas que a gente identificasse nos colegas de trabalho. E aí como nós tínhamos essa confraternização hoje fizemos a sugestão de aplicar essa dinâmica aqui”, disse.  “Às vezes o colega tem uma característica positiva e ele não sabe nem mesmo receber um elogio de forma natural. Então é importante quando identificamos uma qualidade num colega de trabalho, dar esse feedback. E isso reflete tanto em quem faz o elogio como em quem recebe”,  complementou.

Plano de Gestão

O aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas é um dos macrodesafios do Plano de Ação 2023-2025 da Corregedoria-Geral da Justiça do Tocantins, sendo que a gestão do clima organizacional é uma das metas previstas para o biênio. O objetivo é prezar pelo bem-estar de todos, promovendo um ambiente de trabalho agradável e saudável. Ações como o Arraiá da CGJUS contribuem não apenas para fortalecer o vínculo entre as pessoas que trabalham no órgão, como facilita a comunicação interna, promove o engajamento e a motivação das equipes que atuam diariamente para aprimorar os serviços prestados pelo judiciário ao cidadão.