A Escola Superior da Magistratura Tocantinense (Esmat) lançou editais para a realização de capacitações voltadas à gestão das unidades judiciárias e à promoção de práticas institucionais no âmbito do Judiciário tocantinense. As ações estão alinhadas ao Plano de Gestão 2025/2027 da Corregedoria-Geral da Justiça (CGJUS), especialmente às metas voltadas à qualificação da gestão e à valorização dos servidores da 1ª instância.
Entre os destaques está a I Semana da Gestão de Excelência, que integra a Meta 12f, voltada à realização da primeira edição do Prêmio Gestão de Excelência, articulada à Meta 12a, que prevê a instituição de mecanismos de valorização e reconhecimento dos servidores do 1º grau.
Com o tema “Gestão Judiciária com Propósito: Pessoas, Processos e Resultados”, a Semana foi estruturada para fortalecer a atuação das unidades judiciais a partir de uma abordagem técnico-gerencial. O foco está na qualificação de rotinas, na análise de dados, na difusão de boas práticas e na construção de planos de gestão orientados a resultados concretos.
A programação está organizada em três eixos principais: Pessoas & Comunicação, Dados & Processos e Resultados & Entregas. Na prática, isso se traduz em ações voltadas ao engajamento institucional e à comunicação estratégica; ao uso de ferramentas de Business Intelligence para leitura de indicadores, identificação de gargalos e definição de metas; e à consolidação dos planos de gestão, com apresentação de prioridades, responsáveis e indicadores de acompanhamento. O curso está sob a coordenação do juiz auxiliar da CGJUS, Manoel de Faria Reis Neto.
Durante a capacitação, magistrados(as) e servidores(as) trabalharão diretamente com dados das próprias unidades, analisando indicadores como taxa de congestionamento, acervo processual, tempo de tramitação e produtividade. A proposta é avançar na tomada de decisão baseada em evidências, com impacto direto na organização das rotinas e no desempenho das unidades.
A coordenadora de Correição, Planejamento e Aprimoramento da 1ª Instância, Hyllaine Asevedo da Silva, destaca que a iniciativa nasce de uma necessidade identificada no próprio cotidiano das unidades. “A Corregedoria percebeu, em suas visitas correcionais, que muitos servidores desconheciam ou tinham pouca familiaridade com as ferramentas de Business Intelligence disponibilizadas pelo Tribunal. A partir disso, surgiu a preocupação de orientar as unidades quanto ao uso dessas ferramentas, demonstrando como podem utilizá-las para uma gestão mais eficaz, baseada em dados e indicadores, e não mais em achismos”, explicou.
Segundo ela, a proposta também fortalece a relação institucional com os servidores. “Essa iniciativa busca estreitar a relação com os servidores, valorizando sua atuação, reconhecendo suas dificuldades no cotidiano e investindo no seu desenvolvimento técnico como peça essencial para o bom funcionamento da Justiça”, completou.
Hyllaine também ressalta o caráter prático da capacitação. “O diferencial está justamente na aplicação direta à realidade das unidades, permitindo que os participantes saiam aptos a utilizar o conhecimento no dia a dia. Além disso, a realização regionalizada, com polos em Palmas, Araguaína e Gurupi, atende a uma demanda recorrente dos servidores quanto à dificuldade de deslocamento até a capital”, pontuou.
As capacitações contam ainda com a presença da servidora Joelma Moreira, que já vem auxiliando diversas unidades, fortalecendo ainda mais essa proposta de capacitação próxima, acessível e construída em conjunto com aqueles que vivenciam diariamente os desafios da rotina judicial.
Para a facilitadora Joelma Moreira da Costa, a iniciativa também representa um momento de reflexão sobre a atuação no Judiciário. “Participar da I Semana da Gestão de Excelência é uma oportunidade de refletirmos sobre o propósito do nosso trabalho. Quando investimos nas pessoas, aprimoramos os processos e focamos em resultados, conseguimos transformar a forma de prestar justiça. O conhecimento aliado a um bom plano de gestão realmente muda cenários. Precisamos conhecer os sistemas e, ao mesmo tempo, humanizar os atos, pois, no fim, dados são vidas”, destacou.
Etapas da capacitação
Ao final da primeira etapa, cada unidade judiciária apresenta seu Plano de Gestão, com diagnóstico, metas e estratégias definidas. Esses planos são entregues à Corregedoria-Geral da Justiça, que atua no acompanhamento e monitoramento das ações no âmbito da 1ª instância.
A iniciativa será desenvolvida em duas etapas. A primeira ocorre no primeiro semestre de 2026, com a realização das capacitações presenciais nas regiões Central, Sul e Norte. Já a segunda etapa, prevista para o segundo semestre, consiste na avaliação dos resultados obtidos com a implementação dos planos de gestão, considerando o cumprimento das metas e os impactos práticos alcançados pelas unidades.
As unidades com melhor desempenho serão reconhecidas no âmbito do Prêmio Gestão de Excelência, com base em critérios definidos no Modelo de Excelência de Gestão (MEG), consolidando a proposta de valorização dos servidores e incentivo à melhoria contínua da prestação jurisdicional.
As ações integram a agenda de formação continuada da Esmat e dialogam com as diretrizes da CGJUS, reforçando o uso de dados, o planejamento estratégico e a valorização das equipes como pilares para o aprimoramento da prestação jurisdicional.
Datas e inscrições
I Semana da Gestão de Excelência – Região Central (Palmas): 14 e 15 de abril
Inscrições: 27 de março a 10 de abril
I Semana da Gestão de Excelência – Região Sul (Gurupi): 22 e 23 de abril
Inscrições: 6 a 16 de abril
I Semana da Gestão de Excelência – Região Norte (Araguaína): 11 e 12 de maio
Inscrições: 13 a 30 de abril