O corregedor-geral da Justiça do Tocantins, desembargador Pedro Nelson de Miranda Coutinho, participou, nesta terça-feira (11/3), do encontro que detalhou os resultados do Projeto Gestão de Pessoas por Competências, desenvolvido no âmbito do Poder Judiciário do Tocantins entre 2022 e 2024. A apresentação foi conduzida pelo Laboratório de Gestão do Comportamento Organizacional (Gestcom) da Universidade Federal do Pará (UFPA).
Ele enfatizou o impacto do projeto na gestão interna. "Este trabalho é de extrema importância, pois impacta diretamente a gestão do trabalho e a distribuição de tarefas. Com essas informações, podemos aprimorar a rapidez e a eficácia na execução das atividades”, pontuou.
A presidente do Tribunal de Justiça do Tocantins, desembargadora Maysa Vendramini Rosal, ressaltou a importância da pesquisa para uma gestão mais eficiente. "Com esta pesquisa, temos uma visão clara da nossa força de trabalho. Conseguimos identificar dados importantes sobre os servidores, como a atuação, saúde e outros aspectos fundamentais. O projeto nos oferece uma base sólida para melhorar continuamente nossa gestão, e daremos continuidade a esse trabalho", afirmou.
Durante sua fala, a desembargadora Maysa fez questão de agradecer a todos os envolvidos no projeto, com destaque para a presidente do Comitê de Gestão de Pessoas por Competências, desembargadora Ângela Prudente, que não pôde estar presente na reunião.
O coordenador do Gestcom, Thiago Dias, explicou os dados dos dois relatórios finais de dimensionamento da força de trabalho do TJTO, abordando separadamente o 1º Grau e o 2º Grau. Os resultados trazem um panorama aprofundado da estrutura de trabalho do Judiciário. “Tivemos 90% da força de trabalho do TJTO envolvida na pesquisa. Essa ampla participação nos permitiu coletar dados valiosos, que servirão de base para a tomada de decisões estratégicas na gestão de pessoas do Tribunal”, destacou Thiago Dias.
A diretora-executiva da Escola Superior da Magistratura Tocantinense (Esmat), Ana Beatriz Preto, reforçou a disposição da instituição em adaptar sua oferta de capacitação conforme as necessidades apontadas pela pesquisa. "A Esmat está totalmente à disposição. Podemos organizar cursos e readequar nossa oferta de capacitação, mesmo que não estejam previstas no plano, para atender às necessidades", explicou.
O encontro contou com a presença da diretora de Gestão de Pessoas, Paula Maia; da diretora do Centro de Comunicação Social, Paula Bittencourt; e dos servidores Tânia Mara Alves Barbosa, Leonardo Andrade Leal, Kamilla Prado e Silvia Carvalho de Oliveira.
